Een Werk-BV heeft vier personal holdings als aandeelhouder in de verhouding 22%, 26%, 26% en 26%. Met deze holdings heeft de Werk-BV ook managementovereenkomsten afgesloten. Op basis daarvan besturen feitelijk de aandeelhouders (DGA’s) van de personal holdings de Werk-BV. Volgens de Belastingdienst zijn de DGA’s ondanks de managementovereenkomsten gewoon in loondienst bij de Werk-BV.

De Belastingdienst moet dit voor de rechtbank bewijzen. Volgens de rechtbank is inderdaad sprake van dienstbetrekkingen. Dat blijkt in de eerste plaats uit bepalingen in de managementovereenkomsten.

• Toestemming vervanging
  De personal holdings mogen niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werk-BV, waaraan voorwaarden kunnen worden verbonden, de werkzaamheden door een ander laten uitvoeren.
• Vaste vergoeding
  Er is een vaste maandvergoeding afgesproken, waarbij is bepaald dat daarbij wordt uitgegaan van 40 uur per week.
• Doorbetaling bij ziekte
  Als door ziekte de werkzaamheden niet kunnen worden uitgevoerd, wordt de vergoeding gedurende 12 maanden doorbetaald.
• Einde overeenkomst
  De overeenkomst komt per direct te vervallen zodra de personal holding geen aandeelhouder meer is van de Werk-BV of bij overlijden van de aandeelhouder van de personal holding.
• Non-concurrentie
  Er is een non-concurrentiebeding van twee jaar voor relaties van de Werk-BV die 80% van de omzet leveren indien de werkzaamheden door de DGA worden beëindigd.
• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
  De werk-BV sluit voor de personal holdings een beroepsaansprakelijkheidsverzekering af.

Daarom concludeert de rechtbank dat de overeenkomsten van opdracht (de managementovereenkomsten) weliswaar op naam van de houdstervennootschappen staan, maar dat zij leiden tot een arbeidsverhouding tussen elke DGA en de Werk-BV.

Tip: Bevat de managementovereenkomst teveel arbeidsrechtelijke elementen dan is feitelijk sprake van een arbeidsrelatie tussen de achterliggende DGA en de Werk-BV. Vraag daarom altijd vooraf deskundig advies.